胖东来的“员工福利”与“企业边界”：于东来的愿景能否实现？
胖东来创始人于东来提出了一系列关于员工福利的新规定，包括年休40至60天、最低月收入8000元以上，以及禁止员工要彩礼或付彩礼等。这些规定引发了广泛的讨论和争议，本文从个人视角探讨了这些规定的背后逻辑及其对企业与员工关系的影响。
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从迷弟到合作伙伴：叶国富与于东来的零售新奇点
本文讲述了名创优品创始人叶国富与胖东来董事长于东来的首次会面及其背后的故事。两人虽然在经营理念上存在差异，但最终达成了共识，共同探索中国零售业的新未来。
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代购年入百万，胖东来何以成神？
作为一名胖东来代购，我亲身经历了这场商业奇迹。从月入四万到年入百万，胖东来代购为何如此火爆？本文将带你深入了解胖东来的成功秘诀。
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胖东来取消会员积分：一场商业变革的背后
胖东来宣布取消会员消费积分，背后原因是什么？本文从个人视角深入探讨胖东来的商业决策及其对未来的影响。
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胖东来开通微信小程序官方店铺：一场新零售的变革
胖东来在微信小程序上开通官方店铺，标志着这家知名零售企业正式迈入新零售时代。本文从个人视角出发，详细解读了胖东来数字化转型的意义、微信小程序的优势、会员卡实名制的推行以及线上购物的新体验。
8点1氪：胖东来、TikTok与过境免签，背后的商业与社会影响
本文探讨了胖东来补偿被顾客掌掴员工3万元、TikTok请求美国最高法阻止“不卖就禁”法案、过境免签外国人停留时间延长为240小时等热点事件，分析其背后的商业与社会影响。
于东来：我也不自由，像奴隶一样——一个企业家的自我反思
胖东来创始人于东来近日在社交媒体上发表了一系列关于企业文化和员工待遇的观点，引发了广泛关注。他强调企业不应让员工成为工具或奴隶，并呼吁改变当前不良的社会风气。
胖东来2024年营收突破150亿，它为何成为商业「神话」？
胖东来2024年预计营收将突破150亿，同比增长40%。本文从产品质量、员工福利、商业模式创新等方面探讨了胖东来成功的原因，并对其未来发展进行了展望。
为什么没人能复制胖东来的成功？
胖东来作为河南本土的零售企业，凭借优质的服务、强大的供应链以及独特的品牌文化，成为了众多企业效仿的对象。然而，为何没有人能够真正复制它的成功？本文将从多个角度分析胖东来难以被复制的原因。
胖东来旅游专线开通，邯郸顾客的铁锅情结
本文通过个人视角讲述了胖东来旅游专线开通后，邯郸顾客对铁锅的喜爱以及胖东来成功的秘诀。文章深入探讨了胖东来的经营理念和文化背景，揭示了其受欢迎的原因。