企业管理

为什么管理一严格,公司员工就离职?

本文从个人视角探讨了为什么管理一严格,公司员工就离职的原因,分析了管理者“自我感动”、病态加班文化、缺乏信任与尊重、公平性缺失以及员工价值感缺失等问题,并提出了建设性的建议。

公司倒闭前的征兆:从个人视角看企业的生死线

作为一名亲身经历公司倒闭的创业者,我分享了企业在走向末路时的种种征兆,包括现金流断裂、市场竞争加剧、战略规划失误、资金管理不善、内容质量下滑以及盈利压力等。希望通过这篇文章,帮助正在创业或管理企业的朋友们更好地应对挑战,避免重蹈覆辙。