应聘，是一场关于信任的游戏

在这个信息爆炸的时代，招聘和求职之间的博弈早已成为一场复杂而微妙的信任游戏。以小李（化名）的经历为例，他最近在社交媒体上看到了一则看似诱人的招聘信息：中国雄安集团急招数万名大学生，不限专业，基本报名就能进，还承诺正式编制与年薪20万元以上。

然而，这则消息背后隐藏着怎样的真相呢？

2025年2月5日，中国雄安集团有限公司在其官网发布了一则“严正声明”，明确指出上述招聘内容为虚假信息，并提醒广大求职者提高警惕，避免上当受骗。这样的案例并不少见，许多不法分子利用求职者的迫切心理，编织出看似美好的谎言，只为从中牟利。

林姐，一位资深的人力资源专家，在接受采访时说道：“企业想花费低成本招聘优秀人才没有错，求职者为了适应游戏规则做一些自我包装也没有错。人事在其中要发挥的就是协调作用。”

这句话道出了招聘过程中的核心问题——双方都需要在信任与防备之间找到平衡点。

作为一名普通的求职者，小李也曾陷入过类似的困境。今年6月，他在某招聘网站上看到一家公司正在招聘新媒体运营岗位。抱着试一试的心态，他投递了简历，并很快收到了HR的回复。

经过简单的线上交流后，小李被拉入了一个企业微信群。群里的工作人员详细介绍了工作内容和业绩接单情况，甚至提出需要应聘者先支付一定本金，通过接单获得佣金。尽管听起来很有吸引力，但小李最终选择谨慎对待，没有贸然投入资金。

他的决定无疑是明智的。正如新闻报道中提到的那样，许多所谓的“高薪职位”实际上暗藏玄机，稍有不慎就可能掉入陷阱。

那么，在这场信任游戏中，求职者该如何保护自己，同时又不失对未来的希望呢？以下几点建议或许能提供一些帮助：

• 核实信息来源：对于任何招聘信息，尤其是那些看起来过于美好的机会，务必多方查证其真实性。
• 保持理性思考：不要轻易相信高额回报或低门槛的承诺，理性评估自己的能力与市场需求。
• 增强法律意识：了解相关法律法规，学会用法律武器维护自身权益。

与此同时，企业也应承担起应有的责任，通过透明化的招聘流程和诚信的企业文化，赢得求职者的信任。

回到小李的故事，虽然他避开了潜在的风险，但这次经历让他更加深刻地认识到，应聘不仅仅是一次职业选择，更是一场关于信任的考验。在这场游戏中，只有双方共同努力，才能实现双赢的局面。