三网融合下广播电视技术人才队伍建设的思考

在当今媒体融合的大背景下，三网融合（即电信网、广播电视网和互联网的融合）已成为不可逆转的趋势。作为一名关注行业发展的从业者，我深知这一变革对广播电视技术人才队伍带来的机遇与挑战。

首先，让我们回顾一下三网融合的意义。它不仅仅是技术层面的整合，更是业务模式和服务方式的全面升级。以中央广播电视总台为例，其近年来的技术工作会议多次强调科技创新的重要性，并提出要通过提升自主可控能力，逐步打通有线电视、IPTV、OTT以及移动终端的数据链条，实现统一的内容制作和分享。这样的愿景令人振奋，但同时也对技术人才提出了更高的要求。

一、技术人才需求的变化

随着三网融合的推进，传统的广播电视技术人员需要掌握更多的跨领域技能。例如，他们不仅需要熟悉传统的广播设备操作，还需要了解云计算、大数据分析以及人工智能等新兴技术。这使得复合型人才成为行业的稀缺资源。

从地方实践来看，海南省日报报业集团已经走在了前列。该集团积极适应媒体生产传播的新趋势，将移动优先战略融入日常运营中。同时，通过优化业务流程和技术支撑体系，他们成功培养了一批既懂传统媒体又熟悉新媒体运作的专业人才。

二、人才培养的现状与问题

然而，在全国范围内，技术人才队伍建设仍面临诸多挑战。一方面，部分地区的广电机构由于资金不足，难以进行大规模的技术改造和设备更新；另一方面，现有人才的知识结构可能无法完全满足新时代的需求。

以黄石广电为例，尽管近两年加大了平台建设投入，但由于升级改造资金有限，总体上仅完成了融合媒体平台框架的搭建。类似的情况在全国其他地区也并不少见。此外，县级融媒体中心虽然意识到了“人才强媒”的重要性，但在实际操作中，如何吸引和留住高端技术人才仍然是一个难题。

三、未来的发展方向

针对上述问题，我们可以从以下几个方面入手：一是进一步解放思想，不拘一格引人才。各级政府和企业应设立专项资金，用于复合型人才的培养引进和奖励。二是加强校企合作，推动产学研一体化发展。通过与高校、科研机构的合作，可以为行业输送更多具备实战经验的技术人才。三是优化评价机制，激发人才活力。例如，支持符合条件的企业开展特级技师、首席技师评聘，扩大高技能人才与专业技术人才职业发展的贯通领域。

最后，值得一提的是，德州市的经验值得借鉴。该市通过扎实加强人才队伍建设，已经在市级和县级层面取得了一定成效。他们的做法表明，只要思路清晰、措施得当，即使是经济相对落后的地区，也可以在三网融合的大潮中找到自己的位置。

总而言之，三网融合为广播电视行业带来了前所未有的发展机遇，而技术人才则是实现这一目标的关键所在。作为从业者，我们需要不断学习新知识、掌握新技术，为行业的长远发展贡献自己的力量。