胖东来创始人于东来怒怼永辉：月赚200万却不愿涨工资！

事件回顾：胖东来引发热议

最近几天，胖东来创始人于东来在“2025中国超市周”活动上的发言引发了广泛讨论。他不仅公开了胖东来基层员工的高薪待遇，还直接质问永辉等企业为何在月利润高达200万的情况下仍不愿意给员工加薪。这一话题迅速冲上热搜，网友们纷纷对胖东来的薪资水平表示羡慕。

根据于东来的透露，2024年胖东来基层员工平均月薪达到了8315元，而在2025年的前两个月，这一数字更是上涨到了9886元。

这样的薪资水平让不少打工人心生向往，也让其他超市企业的薪资政策备受质疑。

为什么胖东来能做到？

胖东来之所以能够提供如此高的薪资，与创始人于东来的经营理念密不可分。他认为，只有让员工感到满意和幸福，才能更好地服务顾客，从而实现企业的长期发展。
于东来在活动现场直言：“如果一个超市员工到手工资不到4000元，这个超市完全可以关掉。”这句话虽然听起来有些极端，但确实反映了他对员工待遇的高度重视。

对比其他企业：差距在哪里？

与胖东来形成鲜明对比的是，一些知名连锁超市如山姆、星巴克、麦当劳等企业的员工薪资普遍较低。数据显示，山姆员工的平均工资仅为6560元/月，而37%的员工月薪甚至在4000-6000元之间。
对此，于东来毫不客气地批评道：“外企技术好，但如果工资不涨，迟早会走不远。”他认为，这些企业在产品质量和服务体验上或许值得学习，但在员工待遇方面却存在明显不足。

相比之下，胖东来通过提高员工薪资，不仅提升了员工的工作积极性，也间接提高了顾客的满意度。这种双赢的局面正是胖东来能够在竞争激烈的零售行业中脱颖而出的关键所在。

网友热议：支持还是质疑？

对于于东来的这番言论，网友们展开了热烈讨论。有人表示全力支持，认为企业应该更多地关注员工福利；但也有人提出质疑，认为并非所有企业都有能力像胖东来一样提供如此高的薪资。
无论如何，这场关于员工待遇的讨论无疑为整个行业敲响了警钟。

未来展望：行业趋势如何变化？

随着社会对员工权益的关注日益增加，越来越多的企业开始意识到，合理的薪资待遇不仅是吸引优秀人才的重要手段，更是提升企业竞争力的核心要素。
胖东来的成功案例或许能为其他企业提供一些借鉴。正如于东来所说：“让员工开心，顾客才会开心，社会才会更和谐。”