春招现场“抢人”大战：从广州到北京，毕业生们的机遇与挑战

导读：
一、春招会的火爆场面
二、AI+岗位的崛起
三、企业如何“出招抢人”
四、求职者的策略与心态

一、春招会的火爆场面

作为一名刚刚踏入社会的应届毕业生，小李被眼前的一幕震撼到了。在广州琶洲广交会展馆D区举办的“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会中，他感受到了什么叫“人山人海”。据官方统计，这场被誉为“广东最强春招会”的活动吸引了超过1000家企业参与，提供了5万个职位，报名人数更是达到了惊人的12万人。

招聘会现场，来自五湖四海的应届毕业生们摩肩接踵，他们手中拿着精心准备的简历，目光坚定地穿梭于各个企业的展位之间。而另一边，招聘方也不甘示弱，纷纷使出浑身解数吸引优秀人才。有的企业通过现场直播带岗的方式，向未能到场的求职者展示公司的实力和文化；还有的企业则直接在现场进行面试，力求第一时间锁定心仪的人才。

二、AI+岗位的崛起

在众多招聘岗位中，AI相关的职位无疑是最受关注的焦点之一。随着人工智能技术的快速发展，越来越多的企业开始重视这一领域的人才储备。在北京各大高校的春招会上，“AI+”岗位的数量显著增加，涵盖了低空经济、新能源、人工智能等多个热门方向。

清华大学2025届毕业生春季大型就业洽谈会就是一个典型的例子。这场规模空前的招聘会吸引了数百家知名企业参加，其中不乏科技巨头和新兴独角兽公司。这些企业不仅带来了丰厚的薪资待遇，还为求职者提供了广阔的发展空间。一位来自某知名科技公司的HR表示：“我们希望找到那些既有扎实技术功底，又具备创新思维的年轻人，共同推动AI技术的进步。”

三、企业如何“出招抢人”

为了在激烈的竞争中脱颖而出，各家企业可谓是绞尽脑汁。除了传统的薪资福利外，许多公司还推出了个性化的激励措施。例如，某民营企业为吸引“专精特新”领域的高端人才，特别设立了专项培养计划，承诺提供一对一导师指导以及海外学习机会。

此外，线上招聘也成为不可或缺的一部分。在广州黄埔区的春招活动中，除了当日在招聘会现场的37家企业外，该区还发动了近千家企业参与线上招聘，提供岗位多达数千个。这种线上线下相结合的方式，不仅扩大了招聘范围，也让更多的求职者能够参与到这场“抢人大战”中来。

四、求职者的策略与心态

面对如此激烈的竞争环境，作为求职者的你该如何应对呢？首先，明确自己的职业目标至关重要。无论是选择加入一家传统行业巨头，还是投身于新兴科技领域，都需要根据自身的兴趣和能力做出理性判断。

其次，提前做好充分准备也是成功的关键。包括但不限于撰写一份简洁明了且突出重点的简历、了解目标企业的基本情况及其核心业务、以及练习常见的面试问题等。最后，保持积极乐观的心态同样重要。即使在求职过程中遇到挫折，也要相信只要坚持努力，就一定能够找到适合自己的工作岗位。