从好利来表扬员工连续工作29小时看企业文化的两面性

作为一名职场观察者，我最近在百度热搜上看到了一则新闻：好利来表扬了一名连续工作29小时的员工。这则消息迅速引发了热议，有人为企业的敬业精神点赞，也有人质疑这种做法是否合理。今天，我想从个人视角出发，结合其他类似的企业案例，探讨一下企业文化中的两面性。

好利来的表扬引发争议

事情起因是这样的：一名好利来的员工为了完成紧急任务，主动加班连续工作了29个小时。公司高层得知后，不仅没有批评这种过度劳累的行为，反而公开表扬了这位员工，并将其作为榜样宣传。表面上看，这是对员工敬业精神的认可，但实际上却让人不禁思考：这种行为真的值得提倡吗？

我们都知道，长时间高强度的工作可能会对员工的身体健康造成损害。如果企业一味地鼓励这种“拼命三郎”的精神，而不考虑员工的实际承受能力，那么所谓的“企业文化”就可能变成一种变相的压迫工具。

对比其他企业的管理方式

再来看看山东伟龙食品有限公司的做法。这家企业在2025年2月17日宣布工厂停工一天，组织全体员工集体观看热门电影《哪吒之魔童闹海》。这一举动不仅让员工得到了充分的休息，还增强了团队凝聚力。与好利来的做法相比，显然更注重员工的身心健康和生活质量。

然而，并非所有企业都能做到如此人性化。比如前段时间，山东舜天化工集团要求28岁至58岁的单身员工在今年9月30日前成家立业，否则需要检讨甚至离职。虽然该规定最终被当地人社局叫停，但它反映出一些企业在管理上的极端化倾向——试图通过强制手段干预员工的私人生活。

如何平衡工作与生活

作为一名普通打工人，我认为企业应该找到一个平衡点，在追求业绩的同时也要关注员工的身心健康。具体来说，可以从以下几个方面入手：

• 制定科学合理的绩效考核制度，避免单纯以加班时长衡量员工贡献；
• 加强职业健康管理，定期组织体检并提供心理咨询服务；
• 营造积极向上的工作氛围，鼓励员工分享经验和成长故事。

当然，这并不意味着完全否定加班文化。在某些特殊情况下，适当的加班确实是必要的。但关键在于，企业要明确界限，确保员工不会因为过度劳累而付出健康代价。

结语

总的来说，好利来表扬员工连续工作29小时这件事，既体现了企业对敬业精神的重视，也暴露了其在员工关怀方面的不足。希望未来能有更多像伟龙食品这样的企业出现，用实际行动诠释什么是真正以人为本的企业文化。