最近，关于多名90后干部落马的消息在社交媒体上引起了广泛关注。作为一位关注社会热点的自媒体人，我感到非常震惊和困惑。这些年轻的干部，本应是国家的未来和希望，却为何在职业生涯的早期就失去了应有的操守？今天，我想从个人的角度，探讨一下这个问题。
一、90后干部的崛起与期望
90后干部的崛起，无疑是近年来中国政治生态中的一个新现象。随着时代的发展，越来越多的年轻人走上了领导岗位。他们年轻有为，充满活力，具备现代管理理念和技术能力，被寄予厚望。社会各界普遍认为，这批年轻人将为国家带来新的气象，推动各项事业的发展。
然而，现实却并不如人们所期待的那样美好。近年来，多地出现了90后干部因违纪违法而落马的情况，这不仅让人感到惋惜，更引发了对年轻干部教育和培养机制的深刻反思。
二、为什么会出现“早节不保”的现象？
1. 权力过早集中
一些90后干部在较短时间内获得了较高的职位和较大的权力，但他们的心理成熟度和抗压能力可能尚未完全跟上。面对权力的诱惑，部分年轻干部容易迷失自我，忽视了自身的职责和使命。特别是在基层单位，某些岗位虽然看似级别不高，但实际上掌握着重要的资源和决策权，这使得一些年轻干部有机会滥用职权，谋取私利。
2. 监督机制不健全
尽管我国已经建立了较为完善的监督体系，但在实际操作中，仍存在一些漏洞。尤其是在基层，由于监督力量相对薄弱，部分年轻干部的行为未能得到及时有效的监管。此外，一些地方的奖惩机制不够完善，导致“躺平式”干部现象时有发生，进一步削弱了监督的效果。
3. 法治意识淡薄
部分90后干部虽然接受了高等教育，但在法律知识的学习和法治观念的培养方面仍有不足。他们在工作中缺乏对法律法规的敬畏之心，往往为了追求短期利益而忽视了长远的影响。例如，有的干部违规借贷，甚至参与权钱交易，最终触犯了法律红线。
三、如何避免年轻干部“早节不保”？
1. 加强思想教育
年轻干部的思想教育至关重要。各级党组织应加强对年轻干部的理想信念教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展专题学习、座谈会等形式，引导年轻干部牢记初心使命，增强责任感和使命感。同时，要注重培养他们的法治意识，使他们懂得依法办事，严格遵守党纪国法。
2. 完善监督机制
建立健全科学合理的监督机制，确保权力运行透明公开。一方面，要加强党内监督，充分发挥纪检监察机关的作用，加大对年轻干部的日常监督力度；另一方面，要强化社会监督，鼓励群众积极参与反腐败斗争，形成全社会共同监督的良好氛围。此外，还应完善考核评价体系，建立科学合理的奖惩机制，激励年轻干部积极作为。
3. 提供成长平台
为年轻干部提供更多的成长机会和发展空间，帮助他们在实践中锻炼提高。可以通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让他们接触不同领域的工作，拓宽视野，积累经验。同时，要为年轻干部搭建良好的职业发展平台，给予他们更多的支持和帮助，让他们感受到组织的关怀和信任。
四、结语
90后干部的落马事件给我们敲响了警钟，提醒我们必须高度重视年轻干部的培养和管理。只有通过加强思想教育、完善监督机制、提供成长平台等多方面的努力，才能真正让年轻干部在新时代的舞台上发光发热，成为国家和社会的栋梁之才。作为社会的一员，我们也有责任关注和支持年轻干部的成长，共同营造风清气正的社会环境。
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